古人云：“人虽智而不遇时无功。”这足见时机对于事情成功的重要性。
讯问的目的是要突破被讯问人抗审的心理防线，促使被讯问人对犯罪或违纪违法事实作出交代。这是一项非常艰巨而又复杂的工作。因而，仅凭讯问人员的智慧和能力是不够的，更需要讲时机。只有在最有利的时机对被讯问人进行讯问，才能使讯问顺利地进行，从而取得讯问的成功。
一直以来，理论界和实务界对讯问的时机问题都没有引起足够的重视。在理论界，很少有研究讯问时机的力作；在实务界更是不重视讯问的时机，有相当一部分讯问人员想到讯问就进行讯问，或被讯问人一到案还没有讯问的时机就迫不及待地进行讯问，或讯问的有利时机出现而拖沓不进行讯问，以至于讯问时机不成熟或错失讯问的良机，从而导致无法突破被讯问人的口供，造成极为被动的局面，甚至使犯罪或违纪违法者逃脱法网。鉴于此，笔者将“选择好讯问的时机”作为继“保证被讯问人合理、稳妥地到案”后的一个讯问步骤提出来进行研究，以起到在理论界抛砖引玉、在实务界引起重视讯问的这一步的作用。
选择好讯问的时机，对于在最有利的时机对被讯问人进行讯问、顺利地突破被讯问人的口供、避免不顾时机地对被讯问人进行讯问、不错失讯问被讯问人的良机都具有重要的意义。
讯问的时机是否恰当，能否在最佳时机对被讯问人进行讯问，对于讯问能否顺利地进行，能否取得讯问的成功意义重大。讯问的时机恰当，在最佳的时机对被讯问人进行讯问，就能使讯问顺利地进行，取得讯问的成功；讯问的时机不恰当，在不利的时机对被讯问人进行讯问，讯问就将遇到困难，难以顺利地进行。
而时机的恰当，最佳的时机，并不是可以随便遇合的，正如古人所云：“时不可以苟遇，道不可以虚行。”而是需要讯问人员去选择、把握的。如果讯问人员不能选择、把握时机，那么，最佳的时机是不可能送到讯问人员手中的，即使出现，也会稍纵即逝，丧失时机。而时机一旦丧失，就难以再出现有利的时机，“机不可失，时不再来”。因此，选择好讯问的时机，把握好讯问的时机，有利于在最佳时机对被讯问人进行讯问。
我们知道，讯问的目的是要突破被讯问人抗审的心理防线，促使被讯问人对犯罪或违纪违法事实作出交代。
而要突破被讯问人抗审的心理防线，促使被讯问人对犯罪或违纪违法事实作出交代，讯问的时机是一个很重要的因素。讯问人员只有选择在最佳的时机对被讯问人进行讯问，才能一举突破被讯问人的口供。如果讯问的时机不利，在还没有出现讯问有利时机的情况下，对被讯问人进行讯问，那么，讯问人员即使有诸葛之谋、公输之巧、离娄之明，也难以突破被讯问人的口供。这与“取天下与守天下，无机不能”是同一个道理。这一道理充分说明，能否突破被讯问人的口供，不在于被讯问人的态度是否顽固，抗审能力是否强大，而是在于讯问人员能否把握好时机。正所谓“事之难易，不在大小，务在知时”。只有“知时”，才能突破被讯问人的口供。而要做到“知时”，讯问人员就要选择好讯问有利的时机。因此，选择好讯问的时机，有利于顺利地突破被讯问人的口供。
我们通过前面的论述，知道讯问被讯问人必须要在最有利的时机进行。如果讯问的时机不利，在还没有出现讯问有利时机的情况下对被讯问人进行讯问，那么，不但讯问不能顺利地进行，难以突破被讯问人的口供，而且有可能永远无法突破被讯问人的口供，使被讯问人因此而逃脱法网。因而，讯问人员必须要避免不顾时机地对被讯问人进行讯问情况的发生，在有利时机还未出现的时候，就不能对被讯问人进行讯问，要等待或创造有利时机出现，才可对被讯问人进行讯问。正所谓“虽有智慧，不如乘势；虽有镃基，不如待时”。
如果讯问人员不重视讯问的时机，不对讯问的时机进行选择，任意地对被讯问人进行讯问，那么，避免不顾时机地对被讯问人进行讯问情况的发生就只能是一句空话。其结果就有可能在最不利的时机对被讯问人进行讯问。因此，选择好讯问的时机，有利于避免不顾时机地对被讯问人进行讯问情况的发生。
讯问人员要在最有利的时机对被讯问人进行讯问，就要紧紧地抓住有利的时机。只有紧紧地抓住有利的时机，才不会错失良机，从而在最有利的时机对被讯问人进行讯问。
我们知道，获得适当的时机是最难的，获得最有利的时机，更是难上加难。正所谓“深惟贤者之处世，皆以得时为至难”。而且，时机不仅难得，还因出现的时间极短，很容易失去。而时机一旦失去，就不会再来。对此，有这样一句名言：“难得而易失者时也，时至而不旋踵者机也，故圣人常顺时而动，智者必因机以发。”因此，讯问人员要“贵于乘时，时不可失。”
而要“贵于乘时，时不可失”，讯问人员就要对讯问的时机进行选择。通过选择，紧紧地抓住有利的时机，使之不再失去，在最有利的时机对被讯问人进行讯问，从而取得讯问的胜利。如果讯问人员不对讯问的时机进行选择，那么，也就无法抓住有利的时机，其结果必然是错失讯问的良机，从而不能在最有利的时机对被讯问人进行讯问。因此，选择好讯问的时机，有利于不错失讯问被讯问人的良机。